Umowa o dzieło NIE JEST DLA WAS - Czyli jak nie popełniać czyichś błędów

Jak widać, od samego początku pisania tego bloga, każdy wpis pisze #życie.

Pierwszy wpis dotyczący kontroli ZPAV (licencja muzyczna) został napisany po interwencji w znajomej szkole możesz przeczytać tutaj: http://bit.ly/Blog_Kontrole_cz1

Ten wpis to przykład z wczoraj. Otóż skąd bierze się przekonanie, że można prowadzić zajęcia w oparciu o UMOWĘ O DZIEŁO? Co więcej, przyzwyczajeni do takich praktyk u swojego wcześniejszego pracodawcy, po tym jak zakładamy własną placówkę przenosimy stare nawyki. Próbujemy w nieświadomości wystawiać te same umowy naszym pracownikom, narażając się na gigantyczne (względem pierwotnych założeń) zwroty (kary) podatku do US i ZUS, ale po kolei...

 

CZYM JEST UMOWA O DZIEŁO?

Umowa o dzieło, jak sama nazwa wskazuje jest wypisywana na DZIEŁO. Czyli coś co musimy najpierw STWORZYĆ, a potem oddać jako TWÓR. Co w największym skrócie oznacza, że prowadzenie cyklicznych zajęć sportowych/ tanecznych nie jest tworem, a USŁUGĄ i nie może podlegać pod umowę o dzieło.

Można powiedzieć, „ale przecież tworzę choreografię i jest ona moim dziełem” - tak, ale już nauczenie choreografii to usługa, tak więc ciężkim do wybronienia będzie fakt zatrudnienia pracownika, który jest wpisany w grafik, ma regularne grupy i podobne wynagrodzenie, w oparciu o umowę o dzieło, tłumacząc, że za każdym razem TYLKO tworzył choreografię. Co więcej, w przypadku kontroli problem ma nie pracownik, a PRACODAWCA. Pracownik swoje wynagrodzenie otrzymał, to pracodawca dopłaci należny podatek i ZUS.

Dodatkowo, mało kto wie, że DZIEŁO trzeba również oddać w formie fizycznej - co oznacza nie mniej, nie więcej to, że skoro już ktoś uznał, że oddał DZIEŁO w formie choreografii to musi pozostawić jakiś ślad, że zostało ono ODDANE - najprościej i najbezpieczniej jest zrobić to za pomocą nagrania #video, co nadal nie chroni nas przed kombinacjami dzieła na prowadzenie zajęć...

 

WYSTARCZY TO ZROBIĆ MĄDRZE

Jak zrobić to poprawnie? Bez problemu do obronienia byłby fakt wystawienia dwóch umów; o dzieło, na 90% umówionej kwoty, przekazując prawa autorskie do choreografii oraz umowy zlecenia, na nauczenie tej choreografii grupę, jako standardowej usługi na kwotę pozostałych 10%. Pamiętajmy, by dzieło udokumentować za pomocą video i dołączyć np. DVD do umowy.

To tylko jedna z opcji. Warto wiedzieć, że to rozwiązanie jest jak najbardziej logiczne z punktu widzenia organu kontrolującego pod warunkiem, że trzyma się pewnych norm. To też najmniej obciążająca podatkowo forma w momencie gdy chcecie w taki sposób rozliczyć 100 % umówionej kwoty.

W przypadku umowy zlecenia, ważną zmianą od stycznia 2018 roku jest m.in. nowa stawka minimalna 13,70 zł /h pracy. Pracodawca musi pamiętać o ewidencjonowaniu faktycznie przepracowanych godzin pracownika i podłączaniu tego pod umowy. Od stycznia 2017 wszedł szereg dodatkowych obowiązków formalnych związanych z wystawianiem umów zleceń, co skutkuje większą ilością dokumentów w przypadku wystawiania regularnych umów.

Pamiętajmy również, że obowiązuje dowolność zawierania umów, tak więc jeśli nawet stawki rynkowe są o wiele wyższe niż te wpisane na umowie to nadal jest ona obowiązująca i nie stoi w sprzeczności z prawem, pod warunkiem, że stawka w skali godzinowej jest równa lub wyższa niż 13,70 zł/ h pracy w przypadku umów zlecenia. Ważne by obydwie strony dobrowolnie zgodziły się na umówione stawki. To też fakt, który można wykorzystać mając dobrze poukładane kwestie formalne i administracyjne.

O tym jak to zrobić, by nie narazić się na kontrole opowiemy w przygotowanym przez Fundacja Zarabiaj Na Pasji Seminarium #Online szczegóły znajdziesz w #BiblioteceFundacji

 

NIEPOTRZEBNE RYZYKO

Wielu właścicieli szkół niepotrzebnie używa RYZYKOWNYCH rozwiązań, które przy pierwszej, lepszej #kontroli zostaną podważone bez większego problemu, jednocześnie chcąc oszczędzić kilka złotych, nie tylko szkodząc pracownikowi, ale i sobie. Można przecież zastosować kilka innych rozwiązań, które będą zarówno korzystne dla pracownika pod kątem ubezpieczenia, jak i dla pracodawcy pod kątem niewielkich obciążeń podatkowych, takim rozwiązaniem jest …

...

[Dalsza część wpisu?] 

Jeśli chcesz czytać dalej, przejdź do wpisu na #FB kliknij tutaj i napisz w komentarzu "Chcę czytać dalej" 

 

 

[MATERIAŁ VIDEO] - możesz też nabyć prawie 2 godzinny #Webinar

gdzie dokładnie opowiadam o plusach i minusach innych rozwiązań oraz tym co najkorzystniej wybrać. Całe nagranie znajduje się w Bibliotece Fundacji: WEBINAR - "Formalności, umowy, spółki i księgowość - jak to garnąć"

 

 

 


PODOBNE WPISY:

► "Kontrole o czym warto wiedzieć?": Kliknij i przejdź do wpisu
► "Jednoosobowa działalność gospodarcza - fakty i mity": Kliknij i przejdź do wpisu
► "Umowa o dzieło jako trener - najczęstrze błędy": Kliknij i przejdź do wpisu

|► kliknij tutaj i sprawdź WSZYSTKIE wpisy

Opinie klientów zobacz: wszystkie opinie

Twoja opinia może być pierwsza.

Pokazuje 0-0 z 0 opinii